Articles Salaire et droits
Comprendre ce que vous devez toucher, et le vérifier avec le bon calculateur.
Quel TJM fixer pour atteindre votre revenu cible ?
Le calcul ne part pas du marché mais de vous : revenu visé, jours réellement facturables, charges. Le marché arrive ensuite.
13 septembre 2026Temps partiel : votre salaire est-il bien proratisé ?
Le prorata doit être strict : mêmes primes, mêmes droits, mêmes majorations. Toute décote déguisée est illégale.
12 septembre 2026Stage : quand la gratification devient-elle obligatoire ?
Au-delà de deux mois sur une même année d'enseignement, même en plusieurs fois. Et elle se compte en heures de présence, pas en mois.
11 septembre 2026Quel salaire en alternance selon votre âge ?
Un pourcentage du SMIC qui monte avec l'âge et l'année de contrat, avec une règle méconnue : l'anniversaire fait progresser le salaire en cours d'année.
10 septembre 2026Avez-vous droit à une prime d'ancienneté ?
Elle n'est jamais légale, toujours conventionnelle. Et c'est l'une des lignes le plus souvent oubliées sur les bulletins de paie.
9 septembre 2026Le 13e mois est-il obligatoire ?
Aucune loi ne l'impose. Mais une convention, un contrat ou un simple usage répété suffisent à le rendre obligatoire.
8 septembre 2026Comment sont valorisés les avantages en nature ?
Une voiture de fonction n'est pas un cadeau : elle est valorisée, cotisée et imposée. Reste à savoir selon quelle méthode, car deux existent.
7 septembre 2026Titres-restaurant : combien votre employeur doit-il payer ?
Entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, exonérés de charges. C'est l'un des rares avantages où l'employeur et le salarié gagnent en même temps.
6 septembre 2026Comment le quotient familial fait baisser votre impôt ?
Diviser, appliquer le barème, multiplier : trois opérations qui expliquent pourquoi deux foyers au même revenu ne paient pas le même impôt.
5 septembre 2026Comment déduire ses trajets avec le barème kilométrique ?
Le barème couvre bien plus que le carburant : assurance, entretien, dépréciation. C'est ce qui le rend souvent plus avantageux que l'abattement de 10 %.
4 septembre 2026Frais réels ou abattement de 10 % : que choisir ?
L'abattement de 10 % est automatique. Les frais réels ne valent le coup que s'ils le dépassent, et c'est souvent le trajet domicile-travail qui fait basculer.
3 septembre 2026Congé maternité : quelle durée et quelles indemnités ?
16 semaines pour un premier enfant, davantage à partir du troisième et pour les naissances multiples. Les indemnités, elles, sont plafonnées.
2 septembre 2026Jours de carence : quand n'êtes-vous pas payé ?
Il n'existe pas un délai de carence mais plusieurs, qui se superposent. Certains sont neutralisés par votre convention collective.
1 septembre 2026Combien touchez-vous pendant un arrêt maladie ?
Les indemnités de la Sécurité sociale ne couvrent qu'une partie du salaire. C'est le complément employeur qui fait la différence, et il n'est pas automatique.
31 août 2026APL : quel montant pouvez-vous espérer ?
Trois paramètres commandent tout : vos ressources des douze derniers mois, votre loyer dans la limite d'un plafond, et votre zone géographique.
30 août 2026RSA : quel montant selon votre situation familiale ?
Le RSA est un revenu différentiel : il complète vos ressources jusqu'à un plafond qui dépend de la composition de votre foyer.
29 août 2026Avez-vous droit à la prime d'activité ?
Un tiers des personnes éligibles ne la demandent pas. Elle concerne bien au-delà des salariés au SMIC, notamment les familles avec enfants.
28 août 2026Chômage partiel : combien touchez-vous vraiment ?
L'indemnité couvre une partie de votre brut horaire, mais elle est nette de cotisations. La perte réelle est donc plus faible que le pourcentage ne le suggère.
27 août 2026Combien de temps serez-vous indemnisé par France Travail ?
Un jour travaillé ouvre un jour indemnisé, dans la limite d'un plafond qui dépend de votre âge. Le reste, ce sont les règles de report et de rechargement.
26 août 2026Comment est calculé le montant de votre allocation chômage ?
Tout part du salaire journalier de référence. Deux formules sont comparées, la plus favorable l'emporte, puis un plafond s'applique.
25 août 2026Prime de précarité : qui y a droit à la fin d'un CDD ?
10 % de la rémunération brute totale du contrat, sauf dans une poignée de cas d'exclusion qu'il vaut mieux connaître avant de signer.
24 août 2026Comment est calculée l'indemnité de rupture conventionnelle ?
Le montant ne peut pas descendre sous l'indemnité légale de licenciement. Au-dessus, tout se négocie, et cette marge se prépare.
23 août 2026Quelle indemnité de licenciement pouvez-vous réclamer ?
Un quart de mois par année d'ancienneté, un tiers au-delà de dix ans. Reste à déterminer le salaire de référence, et c'est là que se jouent les écarts.
22 août 2026Que doit contenir votre solde de tout compte ?
Salaire au prorata, congés non pris, préavis, primes, indemnité de rupture : une checklist ligne par ligne, et le délai pour contester le reçu.
21 août 2026Quelle est la durée de votre préavis de démission ?
Le code du travail ne fixe pas de durée générale : tout se joue dans votre convention collective. Voici les repères de branche et les cas de départ immédiat.
20 août 2026Vos congés non pris sont-ils payés en fin de contrat ?
Oui, quel que soit le motif du départ, y compris en cas de faute grave. Et deux méthodes de calcul existent : celle qui vous avantage doit être retenue.
19 août 2026Combien de jours de congés payés avez-vous acquis ?
2,5 jours par mois travaillé, mais en jours ouvrables. C'est la confusion avec les jours ouvrés qui fausse tous les calculs maison.
18 août 2026Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
25 % puis 50 %, un contingent annuel, une exonération fiscale plafonnée : trois règles suffisent à vérifier si vos heures sup sont correctement payées.
17 août 2026Convertir son salaire mensuel en taux horaire
Deux offres à 2 100 euros ne se valent pas si l'une demande 35 heures et l'autre 39. Le taux horaire est le seul chiffre qui les rend comparables.
16 août 2026Combien fait le SMIC net par mois ?
Entre le taux horaire affiché, le brut du contrat et ce qui arrive sur le compte, il y a deux calculs. Les voici, expliqués pas à pas.
15 août 2026