L'essentiel. La durée du congé maternité dépend du rang de la naissance et du nombre d'enfants attendus, de seize semaines pour un premier enfant à des durées bien supérieures pour les naissances multiples. Les indemnités journalières sont calculées sur vos trois derniers salaires bruts, dans la limite d'un plafond. Notre calculateur de congé maternité donne durée et montant.
Une durée qui dépend de votre situation familiale
Le congé maternité se divise en deux parties : le congé prénatal, avant la date présumée d'accouchement, et le congé postnatal, après la naissance. La répartition varie selon le rang de l'enfant.
| Situation | Durée totale | Prénatal | Postnatal |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 16 semaines | 6 semaines | 10 semaines |
| 3e enfant ou plus | 26 semaines | 8 semaines | 18 semaines |
| Jumeaux | 34 semaines | 12 semaines | 22 semaines |
| Triplés ou plus | 46 semaines | 24 semaines | 22 semaines |
Un report partiel du congé prénatal vers le congé postnatal est possible, sur avis médical et dans une limite définie. Cela permet de rester en poste un peu plus longtemps avant la naissance, et de prolonger la période passée avec l'enfant ensuite.
En cas d'accouchement prématuré ou tardif, la durée totale est préservée : le congé postnatal est ajusté en conséquence. Un état pathologique peut également ouvrir droit à des semaines supplémentaires.
Le calcul des indemnités journalières
Pendant le congé, l'employeur ne verse pas de salaire : c'est la Sécurité sociale qui indemnise, sur la base d'un salaire journalier de base calculé à partir de vos trois derniers salaires bruts avant l'arrêt.
Deux points expliquent l'écart entre vos indemnités et votre salaire habituel. D'abord, le salaire pris en compte est plafonné : au-delà d'un certain niveau, l'indemnité n'augmente plus. Ensuite, un abattement forfaitaire au titre des cotisations est appliqué avant le calcul.
Une condition d'ouverture de droits existe : vous devez justifier d'une durée d'affiliation ou d'un volume d'activité suffisants avant le début du congé. Les situations de chômage indemnisé sont prises en compte, ce que nous détaillons dans notre article sur le chômage pendant le congé maternité.
Calculez votre congé et vos indemnitésDate présumée d'accouchement, nombre d'enfants attendus et salaire : vous obtenez les dates de congé et le montant estimé.Le complément employeur, très fréquent mais pas légal
Beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien total ou partiel du salaire pendant le congé maternité, l'employeur complétant les indemnités de la Sécurité sociale.
Ce complément n'est pas une obligation légale générale : il résulte de la convention, d'un accord d'entreprise ou d'un usage. C'est pourtant lui qui détermine si votre revenu reste stable ou baisse sensiblement pendant plusieurs mois.
Vérifiez ce point tôt dans la grossesse, car il change complètement la préparation budgétaire. Notre calculateur d'indemnités de congé maternité permet de comparer l'indemnité seule et le scénario avec maintien de salaire.
Vos protections pendant et après
La période est entourée de garanties solides, qu'il est utile de connaître pour les faire respecter.
- Protection contre le licenciement pendant toute la durée du congé, et pendant une période suivant le retour, hors faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.
- Droit au retour à votre poste précédent ou à un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.
- Rattrapage salarial : vous devez bénéficier des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles accordées pendant votre absence.
- Acquisition de congés payés, le congé maternité étant assimilé à du travail effectif.
- Entretien professionnel au retour, pour faire le point sur votre poste et votre évolution.
Le rattrapage salarial est le droit le plus souvent ignoré, et il est pourtant automatique. Comparez votre bulletin d'avant le départ à celui du retour.
Et le congé paternité ?
Le second parent bénéficie d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant, dont une partie est obligatoire et doit être prise immédiatement après la naissance. Le reste peut être fractionné dans un délai suivant l'arrivée de l'enfant.
L'indemnisation suit une logique proche de celle du congé maternité, avec le même plafonnement. Là encore, le complément employeur dépend de la convention collective. Pour la suite, le congé parental d'éducation peut prendre le relais, à temps plein ou à temps partiel.
Questions fréquentes
Puis-je travailler pendant mon congé maternité ?
Non. Le congé maternité comporte une période d'interdiction d'emploi, et le versement des indemnités suppose une cessation effective d'activité.
Que se passe-t-il si j'accouche avant la date prévue ?
La durée totale du congé est préservée : la partie prénatale non prise est reportée sur la période postnatale.
Le congé maternité compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Les périodes indemnisées sont prises en compte pour la validation de trimestres, et des majorations de durée d'assurance existent au titre de la maternité et de l'éducation des enfants.
Mon employeur peut-il modifier mon poste à mon retour ?
Vous devez retrouver votre poste précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Une modification substantielle imposée est contestable.