L'essentiel. Pour obtenir votre taux horaire brut, divisez votre salaire mensuel brut par votre nombre d'heures mensuelles, soit heures hebdomadaires × 52 / 12. Un temps plein à 35 heures correspond à 151,67 heures par mois. Notre calculateur de taux horaire fait la conversion et vous situe par rapport au SMIC.
La formule, et le piège du « quatre semaines »
La conversion tient en une division : salaire brut mensuel ÷ nombre d'heures mensuelles. Toute la difficulté est dans le dénominateur, parce que le réflexe consiste à multiplier les heures hebdomadaires par quatre. C'est faux, et l'erreur est loin d'être négligeable.
Un mois moyen ne compte pas quatre semaines mais 52/12, soit environ 4,33 semaines. Pour 35 heures par semaine, cela fait 151,67 heures mensuelles et non 140. Calculer avec 140 surestime votre taux horaire de près de 8 %, ce qui suffit à vous faire croire qu'une offre est meilleure qu'elle ne l'est.
| Durée hebdomadaire | Heures mensuelles | Diviseur à utiliser |
|---|---|---|
| 35 h | 151,67 h | 151,67 |
| 37 h | 160,33 h | 160,33 |
| 39 h | 169,00 h | 169,00 |
| 28 h | 121,33 h | 121,33 |
| 24 h | 104,00 h | 104,00 |
Ce que le taux horaire révèle sur une offre d'emploi
Prenons deux propositions. La première affiche 2 100 euros brut pour 35 heures, la seconde 2 250 euros brut pour 39 heures. La seconde paraît plus généreuse de 150 euros par mois.
En taux horaire, la première ressort à environ 13,85 euros brut de l'heure, la seconde à environ 13,31 euros. C'est finalement la première qui paie mieux chaque heure de votre vie. Sur une année, l'écart de temps de travail représente plus de 200 heures, soit plus de cinq semaines de 39 heures.
Ce raisonnement vaut aussi pour un changement de poste en interne, une proposition de passage aux 39 heures ou une mutation. Posez systématiquement la question : combien vaut mon heure avant, combien après ?
Comparez deux offres en taux horaireSaisissez le brut mensuel et les heures hebdomadaires : le calculateur affiche le taux horaire brut, le net estimé et l'écart avec le SMIC.Le taux horaire, une base juridique et pas seulement un repère
Ce chiffre ne sert pas qu'à comparer. Il est la base de calcul de plusieurs de vos droits, ce qui rend son exactitude importante.
- Les heures supplémentaires sont payées au taux horaire majoré de 25 % ou 50 %. Un taux horaire mal calculé, ce sont des heures sous-payées.
- Les retenues pour absence non rémunérée se calculent également à partir de lui.
- La gratification de stage est fixée par heure de présence effective, et non au mois.
- La comparaison avec le SMIC, qui est lui-même un taux horaire, se fait forcément sur cette base.
Si votre taux horaire calculé tombe sous le SMIC horaire, il y a un problème : soit votre temps de travail réel dépasse celui de votre contrat, soit votre rémunération est irrégulière. Dans les deux cas, cela se rattrape.
Salarié ou freelance : la comparaison qui trompe tout le monde
Un indépendant qui compare son tarif journalier au salaire d'un poste équivalent oublie systématiquement la moitié de l'équation. Un salarié est payé pendant ses congés, ses jours fériés, ses arrêts maladie. Il bénéficie de cotisations chômage et retraite prises en charge en partie par l'employeur.
Un freelance ne facture que les jours réellement travaillés, souvent entre 200 et 220 par an une fois retirés les congés, les jours fériés, la prospection et l'administratif. Ses charges sociales et ses frais professionnels sortent intégralement de son chiffre d'affaires.
C'est pour cette raison qu'un TJM doit être nettement supérieur à ce que suggère une simple division du salaire visé. Notre calculateur de TJM part de votre revenu net cible et remonte au tarif journalier nécessaire, charges et jours non facturables compris.
Questions fréquentes
Pourquoi diviser par 151,67 et pas par 140 ?
Parce qu'un mois compte en moyenne 4,33 semaines et non 4. La durée mensuelle d'un temps plein est de 35 × 52 / 12 = 151,67 heures. Diviser par 140 gonfle artificiellement votre taux horaire d'environ 8 %.
Faut-il raisonner en taux horaire brut ou net ?
En brut pour tout ce qui est juridique : heures supplémentaires, comparaison au SMIC, retenues. En net pour évaluer votre pouvoir d'achat réel. Notre calculateur affiche les deux côte à côte.
Les heures supplémentaires entrent-elles dans le calcul ?
Non. Le taux horaire de base se calcule sur la durée contractuelle. Les heures supplémentaires viennent ensuite, payées à ce taux majoré. Les intégrer au diviseur reviendrait à faire baisser artificiellement votre taux de base.