L'essentiel. Le salaire d'un apprenti est un pourcentage du SMIC qui progresse selon deux critères : votre tranche d'âge et votre année d'exécution du contrat. Un changement de tranche d'âge fait évoluer la rémunération dès le mois suivant. Notre calculateur de salaire en alternance applique la grille.
Une grille à double entrée
La rémunération minimale se lit dans un tableau croisant votre âge et votre année de contrat. Deux logiques s'y superposent : on est mieux payé en vieillissant, et mieux payé à mesure que l'on progresse dans la formation.
| Tranche d'âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | Taux le plus bas | Palier intermédiaire | Palier supérieur |
| 18 à 20 ans | Palier intermédiaire | Palier supérieur | Palier supérieur |
| 21 à 25 ans | Palier supérieur | Palier supérieur | Proche du SMIC |
| 26 ans et plus | SMIC entier, ou minimum conventionnel s'il est supérieur | ||
Le cas des 26 ans et plus mérite d'être souligné : un apprenti de cet âge doit percevoir au minimum le SMIC, ou le salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. La grille en pourcentage ne s'applique plus.
Calculez votre salaire d'alternantTranche d'âge et année de contrat : le calculateur applique le pourcentage du SMIC correspondant.La règle de l'anniversaire, souvent oubliée
Lorsque vous changez de tranche d'âge en cours de contrat, votre rémunération doit être revalorisée. La nouvelle grille s'applique à compter du premier jour du mois suivant votre anniversaire.
C'est un ajustement automatique en droit, mais pas toujours dans les faits : il suppose que le service paie ait suivi. Si vous avez fêté vos 18 ou vos 21 ans pendant votre contrat, vérifiez le bulletin du mois suivant.
De la même manière, le passage en deuxième puis en troisième année d'exécution du contrat déclenche une revalorisation. On raisonne en année d'exécution du contrat, et non en année scolaire, ce qui décale souvent les deux dates.
Apprentissage ou professionnalisation : deux régimes
Les deux contrats sont des contrats d'alternance, mais leurs règles de rémunération diffèrent nettement.
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Base de rémunération | Pourcentage du SMIC selon âge et année | Pourcentage du SMIC selon âge et niveau de diplôme |
| Public visé | Principalement les jeunes, avec des dérogations | Jeunes et demandeurs d'emploi |
| Nature du contrat | CDD ou CDI avec période d'apprentissage | CDD ou CDI |
| Fiscalité du salaire | Exonéré dans une limite annuelle | Imposable comme un salaire |
Cette dernière ligne fait une vraie différence de pouvoir d'achat. Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant annuel indexé sur le SMIC, ce qui couvre la rémunération de la plupart des apprentis.
Vos droits, identiques à ceux des autres salariés
Un alternant est un salarié à part entière. Il bénéficie des mêmes droits fondamentaux que ses collègues, ce qui est parfois oublié dans les petites structures.
- Les congés payés, acquis au même rythme de 2,5 jours ouvrables par mois.
- Les titres-restaurant, si l'entreprise en propose à ses salariés.
- La prise en charge des frais de transport public.
- L'accès aux activités sociales et culturelles du comité social et économique.
- La rémunération du temps passé en centre de formation, qui est du temps de travail effectif.
Ce dernier point est important : les heures en cours ne se déduisent pas du salaire. Un alternant est payé sur la base de la durée contractuelle, formation comprise.
Les aides auxquelles vous pouvez prétendre
La rémunération d'alternance étant modeste, plusieurs aides viennent la compléter, sous conditions.
- La prime d'activité, accessible aux alternants majeurs dont les revenus dépassent un seuil minimum.
- L'aide au logement, si vous disposez d'un logement à votre nom.
- Les aides spécifiques à la mobilité et à l'hébergement des apprentis.
Faites tourner les simulateurs : beaucoup d'alternants passent à côté de la prime d'activité en pensant, à tort, que leur statut les exclut.
Questions fréquentes
Mon salaire augmente-t-il le jour de mon anniversaire ?
La revalorisation prend effet le premier jour du mois suivant votre anniversaire, lorsque vous changez de tranche d'âge. Vérifiez votre bulletin, l'ajustement est parfois oublié.
Le salaire d'apprenti est-il imposable ?
Il est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant annuel indexé sur le SMIC, ce qui couvre la rémunération de la plupart des apprentis. Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas de cette exonération.
Un employeur peut-il payer plus que la grille ?
Oui, la grille fixe un minimum. Une convention collective peut également prévoir des pourcentages plus favorables, qui s'imposent alors à l'employeur.
Le temps en centre de formation est-il payé ?
Oui, il constitue du temps de travail effectif et est rémunéré comme tel. Il ne peut pas être déduit du salaire ni des congés.