À quoi servent les générateurs de lettres professionnelles ?
Rédiger une lettre professionnelle peut s'avérer délicat : trouver le bon ton, la bonne structure, les formules de politesse adaptées. Nos générateurs vous permettent de produire en quelques clics un document prêt à l'emploi, personnalisé avec vos informations, sans avoir à partir d'une page blanche.
Chaque générateur est conçu par des professionnels des ressources humaines pour répondre aux attentes des recruteurs et des employeurs français. Le résultat est une lettre claire, structurée et immédiatement utilisable.
Comment fonctionne un générateur de lettres ?
Le principe est simple : vous remplissez un formulaire avec vos informations personnelles et les détails de votre situation. L'aperçu de la lettre se met à jour en temps réel sur la droite. Une fois satisfait du résultat, vous copiez le texte en un clic et le collez dans votre traitement de texte favori pour l'affiner si nécessaire.
Aucune donnée n'est transmise à un serveur : tout le traitement est effectué directement dans votre navigateur. Vos informations restent confidentielles.
Lettres disponibles gratuitement
- Lettre de démission CDI : quittez votre poste dans les règles avec une lettre formelle complète.
- Lettre de motivation : candidatez avec une lettre structurée et percutante.
- Demande d'augmentation : présentez vos arguments de façon professionnelle.
- Rupture conventionnelle : initiez une séparation à l'amiable en bonne et due forme.
- Lettre de relance : restez visible après une candidature ou un entretien.
- Lettre de recommandation : valorisez un collaborateur avec une recommandation solide.
- Congé parental : déclarez votre congé parental avec les références légales.
- Candidature spontanée : contactez une entreprise même sans offre publiée avec un mail ciblé et personnalisé.
- Remerciement après entretien : démarquez-vous des autres candidats avec un mail de remerciement professionnel.
- Refus d'offre d'emploi : déclinez une proposition d'embauche sans brûler les ponts.
- Demande de formation professionnelle : obtenez le financement de votre formation via CPF ou plan entreprise.
- Contestation de licenciement : contestez un licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse.
- Demande de télétravail : convainquez votre employeur d'accorder le travail à distance.
- Attestation d'emploi : générez une attestation pour un dossier de location ou un prêt bancaire.
- Dispense de préavis : demandez à quitter l'entreprise avant la fin de votre préavis.
- Demande de mutation interne : candidatez à un poste ou site différent au sein de votre entreprise.
- Réclamation salaire non versé : mettez en demeure votre employeur de régulariser un impayé de paie.
- Mise en demeure : exigez formellement le respect d'une obligation avec références légales et délai précis.
- Résiliation de contrat : résiliez assurance, box internet ou salle de sport selon la loi Châtel, Hamon ou déménagement.
- Recours gracieux : contestez une décision administrative auprès de la CAF, des impôts, de la CPAM ou de France Travail.
- Relance de facture impayée : relancez un client en retard avec le bon niveau de fermeté (1re, 2e ou 3e relance).
- Demande de stage : postulez à un stage avec une lettre adaptée à votre formation et à l'entreprise ciblée.
- Certificat de travail : établissez le document obligatoire remis à tout salarié en fin de contrat.
- Excuse pour absence : justifiez une absence au travail ou à l'école pour maladie, imprévu ou rendez-vous médical.
- Demande de temps partiel : demandez un passage à 80%, 60% ou 50% avec les bons arguments légaux.
- Congé sans solde : demandez une suspension de contrat pour un projet personnel, un voyage ou une formation.
- Contestation du solde de tout compte : réclamez des indemnités, congés ou primes manquants dans les 6 mois légaux.
- Lettre d'avertissement disciplinaire : notifiez un avertissement à un salarié avec les faits reprochés et la mise en garde réglementaire.
- Convocation à entretien préalable : convoquez un salarié avant un licenciement ou une sanction disciplinaire avec le droit à l'assistance.
- Promesse d'embauche : formalisez une offre de contrat avec poste, rémunération et date de prise de poste.
- Rupture de période d'essai : rompez la période d'essai (employeur ou salarié) avec le bon délai de prévenance légal.
- Renouvellement de CDD : rédigez l'avenant de prolongation de CDD avec les nouvelles dates et le motif.
- Proposition commerciale : rédigez un devis ou une offre commerciale avec montant HT, TVA et conditions de paiement.
- Congé pour création d'entreprise : demandez un congé pour créer votre entreprise avec droit à réintégration (art. L. 3142-105).
- Notification de licenciement : rédigez une lettre de licenciement conforme pour motif personnel, faute grave, lourde ou économique.
- Acceptation d'offre d'emploi : confirmez formellement votre acceptation d'un poste avec les conditions convenues.
- Demande de rattrapage salarial : réclamez une revalorisation argumentée sur votre ancienneté, l'écart de marché ou la convention collective.
- Signalement de harcèlement : signalez un harcèlement moral (L. 1152-1) ou sexuel (L. 1153-1) avec demande formelle d'intervention.
- Réintégration après congé : informez votre employeur de votre retour après congé parental, sabbatique ou pour création d'entreprise.
- Refus de mutation géographique : refusez formellement une mutation imposée en invoquant clause de mobilité, contraintes familiales ou santé.
- Compte épargne-temps (CET) : demandez l'utilisation de vos jours CET pour un congé, une monétisation ou un abondement retraite.
- Procès-verbal de réunion CSE : rédigez un PV de réunion CSE avec ordre du jour, votes et décisions conformes.
Questions fréquentes sur les lettres professionnelles
Dois-je envoyer ma lettre en recommandé avec accusé de réception ?
Pour une démission, la lettre recommandée avec accusé de réception est recommandée mais pas obligatoire pour un CDI. Elle constitue néanmoins une preuve de la date d'envoi, ce qui est utile pour le calcul du préavis. Pour une rupture conventionnelle, l'envoi recommandé est fortement conseillé car il fait courir un délai légal de 15 jours calendaires pour la rétractation.
Puis-je utiliser ces lettres sans les modifier ?
Oui, les lettres générées sont directement utilisables. Toutefois, nous vous recommandons de relire le texte avant envoi afin de vérifier que les informations saisies sont exactes et que le ton correspond à votre situation personnelle. Une relecture permet également de personnaliser davantage certains passages.
Mes données sont-elles stockées quelque part ?
Non. Toute la génération de texte s'effectue dans votre navigateur, en JavaScript côté client. Aucune information n'est envoyée à nos serveurs. Vous pouvez utiliser les générateurs en toute confidentialité.
Quelle différence entre une démission et une rupture conventionnelle ?
La démission est un acte unilatéral : vous quittez l'entreprise de votre propre initiative. Elle implique un préavis et ne donne généralement pas droit aux allocations chômage. La rupture conventionnelle est un accord mutuel entre l'employeur et le salarié. Elle donne droit aux indemnités de rupture (au moins équivalentes à l'indemnité légale de licenciement) et ouvre les droits à l'allocation chômage (ARE).