L'essentiel. Le code du travail ne fixe pas de durée générale de préavis de démission pour les CDI. Elle résulte de votre convention collective, avec des repères habituels de un mois pour un employé, deux à trois mois pour un cadre. Notre calculateur de préavis vous donne la durée et la date de sortie estimée.
Où est écrite la durée de votre préavis ?
Contrairement au licenciement, la démission ne bénéficie pas d'une durée légale de préavis fixée par le code du travail pour l'ensemble des salariés. La durée applicable se cherche dans cet ordre : la convention collective de branche, l'accord d'entreprise, puis le contrat de travail, et à défaut les usages de la profession.
Si plusieurs textes prévoient des durées différentes, c'est en principe la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique, donc la plus courte. Votre contrat ne peut pas allonger le préavis au-delà de ce que prévoit la convention.
| Statut | Durée fréquemment retenue |
|---|---|
| Employé, ouvrier | 1 mois |
| Technicien, agent de maîtrise | 1 à 2 mois |
| Cadre | 3 mois |
| Période d'essai en cours | Quelques jours seulement |
Ces durées sont des usages courants, pas une règle universelle. Vérifiez toujours le texte applicable à votre branche avant d'annoncer une date à votre futur employeur.
Calculez votre date de sortieIndiquez votre statut, votre ancienneté et votre salaire : vous obtenez la durée du préavis, la date de fin estimée et le montant de l'indemnité compensatrice en cas de dispense.Quand le préavis commence-t-il à courir ?
Le point de départ est la date de notification de la démission, c'est-à-dire le jour où votre employeur en prend connaissance. En pratique, la date de première présentation de la lettre recommandée, ou la date de remise en main propre contre décharge.
Le préavis se décompte en jours calendaires, pas en jours travaillés. Un préavis d'un mois notifié le 12 mars se termine le 12 avril, week-ends et jours fériés compris.
D'où l'intérêt d'une démission écrite et datée, même si la loi n'impose pas de formalisme particulier pour un CDI. Une démission orale est valable mais impossible à dater avec certitude, ce qui crée des litiges. Notre générateur de lettre de démission produit un courrier propre en quelques clics.
La dispense de préavis, et qui paie quoi
Trois cas de figure, avec des conséquences financières très différentes.
- Vous demandez la dispense et l'employeur accepte : vous partez plus tôt, mais vous n'êtes pas payé pour la période non travaillée.
- L'employeur vous dispense de sa propre initiative : vous partez plus tôt et il doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis équivalente au salaire que vous auriez perçu.
- Vous partez sans autorisation : l'employeur peut vous réclamer une indemnité correspondant au préavis non exécuté, et le nouvel employeur peut être solidairement responsable s'il vous a débauché en connaissance de cause.
La nuance entre les deux premiers cas se joue sur un mot dans un courriel. Demandez toujours une confirmation écrite précisant qui est à l'origine de la dispense.
Peut-on démissionner sans préavis ?
Quelques situations permettent un départ immédiat, sans avoir à négocier quoi que ce soit.
- Pendant la période d'essai, où seul un délai de prévenance très court s'applique.
- À l'issue d'un congé pour création d'entreprise, dans les conditions prévues par la loi.
- Pendant la grossesse, ou pour élever un enfant dans le délai suivant la naissance ou l'adoption.
- En cas de manquement grave de l'employeur, mais la voie est alors la prise d'acte de la rupture, dont les conséquences juridiques sont lourdes et à ne pas engager sans conseil.
Congés payés et solde de tout compte
Si des congés étaient déjà posés et validés pour une période tombant pendant le préavis, celui-ci est suspendu puis prolongé d'autant. Vous ne pouvez pas non plus imposer de solder vos congés pour raccourcir votre présence, ni l'employeur vous l'imposer.
Les congés acquis et non pris vous seront de toute façon payés sous forme d'indemnité compensatrice. Ils ne sont donc jamais perdus, mais ils ne réduisent pas la durée du préavis.
Sachez enfin qu'une démission ne donne pas droit à l'assurance chômage, sauf motif reconnu comme légitime ou démission pour projet professionnel validée. C'est le point à vérifier avant de poser sa lettre, pas après.
Questions fréquentes
Puis-je revenir sur ma démission ?
Une démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque. Si elle a été donnée sur un coup de tête, dans l'émotion ou sous pression, sa validité peut être contestée. En pratique, une rétractation rapide et écrite a d'autant plus de chances d'aboutir qu'elle intervient dans les heures qui suivent.
Le préavis se compte-t-il en jours travaillés ?
Non, en jours calendaires. Un préavis d'un mois notifié le 12 mars s'achève le 12 avril, week-ends, jours fériés et absences compris.
Ai-je droit au chômage après une démission ?
Pas en principe. Certains motifs sont toutefois reconnus comme légitimes, et une démission pour projet de reconversion validé peut ouvrir des droits. Le sujet mérite d'être tranché avant de démissionner.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mon préavis ?
Un arrêt maladie ordinaire ne prolonge pas le préavis. La période court normalement, et votre contrat prend fin à la date prévue.