Comment demander une augmentation de salaire par écrit ?
La demande d'augmentation par courrier ou email est une démarche structurée qui complète, voire précède, l'entretien oral. Elle a le mérite de formaliser votre demande, de donner le temps à votre responsable d'y réfléchir et de constituer une trace écrite. Une bonne lettre de demande d'augmentation doit rappeler vos réalisations concrètes, citer des éléments de marché si possible, et formuler une demande précise et raisonnée.
Quand demander une augmentation ?
Le moment idéal pour demander une augmentation dépend de votre contexte :
- L'entretien annuel d'évaluation : c'est le cadre naturel pour aborder la rémunération, notamment si vous avez atteint ou dépassé vos objectifs.
- Après une promotion ou une prise de responsabilité : si vos missions ont évolué sans révision de salaire, c'est le moment d'en parler.
- Après une réalisation significative : un projet réussi, un contrat signé, une période de forte contribution sont des arguments tangibles.
- Après 18 à 24 mois sans augmentation : en l'absence de revue salariale régulière, vous êtes légitime à en demander une.
Quel pourcentage d'augmentation demander ?
En France, les augmentations générales annuelles se situent généralement entre 2 % et 4 %. Pour une augmentation individuelle au mérite, une demande de 5 % à 10 % est réaliste selon votre ancienneté et vos résultats. Au-delà, il faudra des arguments très solides ou une promotion associée.
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Questions fréquentes sur la demande d'augmentation
Vaut-il mieux demander une augmentation par écrit ou à l'oral ?
Les deux approches sont complémentaires. L'oral permet l'échange et la négociation en temps réel. L'écrit formalise la demande et laisse une trace. Idéalement, envoyez la lettre quelques jours avant l'entretien pour permettre à votre responsable de préparer une réponse éclairée.
Mon employeur est-il obligé de m'accorder une augmentation ?
Non, sauf disposition contractuelle ou conventionnelle contraire (augmentations automatiques à l'ancienneté). L'employeur est libre de refuser une demande d'augmentation individuelle. En cas de refus, vous pouvez demander les raisons et fixer un nouvel objectif à atteindre pour revenir sur le sujet dans quelques mois.
Dois-je mentionner les salaires de mes collègues dans ma demande ?
Il est généralement déconseillé de comparer votre salaire à celui de collègues nominativement. En revanche, vous pouvez vous appuyer sur des données de marché (enquêtes salariales sectorielles, benchmarks publiés) pour argumenter que votre rémunération est en dessous de la moyenne du secteur. C'est un argument objectif et recevable.
Que faire si l'augmentation est refusée ?
Un refus n'est pas définitif. Demandez des explications et des critères clairs pour une prochaine revalorisation. Si le refus vous semble injustifié et que d'autres opportunités existent sur le marché, vous pouvez envisager de soumettre d'autres candidatures. La menace de départ peut parfois débloquer une situation, mais n'y recourez que si vous êtes prêt(e) à partir réellement.