Quelle est la durée du congé maternité en France ?
La durée légale du congé maternité varie selon la situation familiale. Pour un premier ou deuxième enfant, le congé est de 16 semaines : 6 semaines avant la date présumée d'accouchement et 10 semaines après. À partir du troisième enfant, la durée passe à 26 semaines : 8 semaines prénatales et 18 semaines postnatales. En cas de naissances multiples (jumeaux), le congé est de 34 semaines (12 avant + 22 après). Pour des triplés ou plus, il est de 46 semaines.
La salariée peut reporter une partie de son congé prénatal (3 semaines maximum) en postnatal, sous réserve d'avis favorable du médecin. Dans ce cas, la durée totale du congé reste identique, mais la répartition prénatal / postnatal change.
Comment est calculée l'indemnité journalière de maternité ?
Le calcul de l'IJSS maternité repose sur le salaire journalier de référence (SJR), qui est égal au salaire brut des 3 derniers mois divisé par 91,25 (soit 3 mois x 30,42 jours). L'IJSS brute est égale à 90 % du SJR, dans la limite d'un plafond journalier fixé en 2026 à 95,22 euros. L'IJSS nette est obtenue après déduction de la CSG (6,2 %) et de la CRDS (0,5 %), soit 6,7 % au total.
L'employeur peut-il compléter les indemnités maternité ?
Oui. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient un maintien de salaire pendant tout ou partie du congé maternité. Dans ce cas, l'employeur subrogé perçoit directement les IJSS de la Sécurité sociale et verse le salaire habituel à la salariée, en complétant la différence. Ce maintien peut être total (100 % du salaire net) ou partiel. Vérifiez votre convention collective pour connaître vos droits.
Questions fréquentes sur le congé maternité
Le congé maternité est-il imposable ?
Oui, les IJSS maternité sont imposables à l'impôt sur le revenu. Elles sont intégrées au revenu imposable de l'année de versement et déclarées automatiquement par la Sécurité sociale à l'administration fiscale. Elles sont déjà nettes de CSG/CRDS mais soumises à l'IR. Le prélèvement à la source peut ne pas s'appliquer directement sur les IJSS, ce qui peut engendrer un solde à payer lors de la déclaration annuelle.
Peut-on travailler pendant le congé maternité ?
Non. Le congé maternité est une période de suspension du contrat de travail pendant laquelle toute activité professionnelle est interdite, y compris pour un autre employeur. Travailler pendant le congé maternité entraînerait la suspension des IJSS. Une exception existe pour certaines activités agricoles familielles, dans des conditions très strictes.
Le congé paternité est-il calculé de la même façon ?
Le congé paternité (28 jours calendaires pour une naissance simple, dont 4 jours obligatoires suivant immédiatement la naissance) est indemnisé selon les mêmes règles que le congé maternité : 90 % du salaire journalier de référence, dans la limite du plafond IJSS, avec déduction de la CSG/CRDS. La durée est différente mais le mode de calcul est identique.
Les primes sont-elles incluses dans le calcul des IJSS ?
Les primes versées régulièrement chaque mois (prime d'ancienneté mensuelle, prime de salissure mensuelle, etc.) sont incluses dans le salaire brut des 3 mois de référence. En revanche, les primes exceptionnelles, les gratifications annuelles (13e mois), les primes de vacances ou les remboursements de frais sont exclus du calcul du salaire journalier de référence.