Le SMIC en 2026 : tout ce que vous devez savoir
Le SMIC est le salaire minimum légal en France. Il est revalorisé chaque année au 1er janvier et peut faire l'objet de revalorisations exceptionnelles en cours d'année si l'inflation dépasse 2 %. En 2026, le taux horaire brut est de 11,88 euros, ce qui représente un SMIC mensuel brut de 1 801,80 euros pour 35 heures hebdomadaires.
Aucun employeur ne peut légalement rémunérer un salarié en dessous du SMIC, sous peine de sanctions pénales et civiles. Le SMIC s'applique à tous les salariés dès l'âge de 18 ans. Des taux spécifiques existent pour les apprentis et les jeunes de moins de 18 ans, qui bénéficient d'abattements dégrassifs selon leur âge et leur ancienneté dans l'entreprise.
Calcul du SMIC à temps partiel
Pour un salarié à temps partiel, le SMIC est calculé au prorata des heures contractuelles. La formule est la suivante : taux horaire SMIC x nombre d'heures hebdomadaires x (52 / 12). Ainsi, pour 28 heures par semaine, le SMIC brut mensuel est de 11,88 x 28 x (52/12), soit environ 1 441,44 euros brut.
Attention : si votre convention collective prévoit un salaire minimum de branche supérieur au SMIC, c'est ce minimum de branche qui s'applique. Le SMIC constitue un plancher absolu, mais ne dispense pas de respecter les grilles conventionnelles.
SMIC brut vs SMIC net : quelle différence ?
Le SMIC brut est le montant affiché dans votre contrat de travail. Le SMIC net est la somme que vous percevez réellement sur votre compte bancaire, après déduction des cotisations salariales obligatoires (assurance maladie, retraite de base, retraite complémentaire, chômage, CSG, CRDS). Ces cotisations représentent en moyenne 22 % du salaire brut pour un salarié standard du secteur privé. Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu vient en plus si vous y êtes assujetti.
Questions fréquentes sur le SMIC 2026
Le SMIC a-t-il été revalorisé au 1er janvier 2026 ?
Oui. Le SMIC a été fixé à 11,88 euros brut par heure au 1er janvier 2026, conformément à la revalorisation annuelle calculée sur la base de l'évolution de l'indice des prix à la consommation et du salaire horaire de base ouvrier. Cette revalorisation est automatique et s'applique dès le premier jour de l'année civile.
Le SMIC est-il le même dans tous les secteurs d'activité ?
Le taux horaire du SMIC est national et s'applique de manière uniforme à tous les secteurs. Cependant, certaines conventions collectives prévoient des salaires minimaux de branche supérieurs au SMIC. Si votre grille de classification vous place dans un coefficient inférieur au SMIC, votre employeur est tenu de vous payer au moins le SMIC, quel que soit le coefficient.
Un apprenti est-il payé au SMIC ?
Non, les apprentis bénéficient d'une rémunération calculée en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur année d'apprentissage. Par exemple, un apprenti de 18 à 20 ans en première année touche 53 % du SMIC. Ce pourcentage augmente avec l'âge et l'avancement dans la formation, dans la limite de 100 % du SMIC pour les apprentis de 26 ans et plus.
Peut-on faire des heures supplémentaires à partir du SMIC ?
Oui. Les heures supplémentaires (au-delà de 35 heures par semaine) sont rémunérées avec une majoration de 25 % pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e) et 50 % au-delà. Cette majoration s'applique sur le taux horaire de base, qui ne peut pas être inférieur au taux horaire du SMIC. Les heures supplémentaires bénéficient par ailleurs d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros par an.