L'essentiel. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), ex congé individuel de formation, finance une formation de reconversion pendant que votre contrat est suspendu et votre salaire maintenu. La demande passe par votre association régionale Transitions Pro, qui classe les dossiers selon leur qualité et un barème de points de priorité. Estimez votre score avec notre simulateur de points de priorité PTP.
Qu'est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?
Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif qui autorise un salarié à s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante destinée à changer de métier ou de profession. Il a remplacé en 2019 l'ancien congé individuel de formation (CIF). Pendant la formation, le contrat de travail n'est pas rompu : il est simplement suspendu, et le salarié conserve une rémunération ainsi que sa protection sociale.
Le PTP s'adresse aux personnes qui souhaitent une reconversion réelle, vers un métier différent du leur. Il ne sert pas à se perfectionner dans son poste actuel, mais bien à préparer un changement de cap professionnel, par exemple un employé administratif qui veut devenir infirmier ou un commercial qui se forme au développement web.
Qui peut bénéficier d'un PTP ?
Pour ouvrir droit au PTP, il faut justifier d'une certaine ancienneté en tant que salarié. Les conditions varient selon votre type de contrat.
| Situation | Ancienneté requise |
|---|---|
| Salarié en CDI | 24 mois d'activité salariée, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle |
| Salarié en CDD | 24 mois d'activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois |
| Intérimaire | Conditions spécifiques d'ancienneté dans le travail temporaire |
| Salarié licencié | Possibilité de mobiliser le PTP sous conditions après le licenciement |
Certaines situations sont dispensées de condition d'ancienneté, notamment les personnes reconnues travailleurs handicapés ou celles licenciées pour motif économique n'ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur réemploi.
Quelle rémunération pendant la formation ?
C'est l'un des grands atouts du dispositif : pendant le PTP, vous continuez à percevoir une rémunération, prise en charge par Transitions Pro. Le niveau dépend de votre salaire de référence et de la durée de la formation.
- Pour un salaire de référence inférieur ou égal à deux fois le SMIC, la rémunération est maintenue à 100 % du salaire moyen de référence.
- Au-delà de deux fois le SMIC, la rémunération est de 90 % la première année (ou les 1 200 premières heures), puis de 60 % ensuite pour les formations les plus longues.
Pour situer votre salaire par rapport au SMIC et anticiper votre budget, vous pouvez utiliser notre convertisseur de salaire brut net.
Combien de temps dure un PTP ?
La durée d'un PTP correspond à la durée de la formation visée. Elle peut aller de quelques mois à plusieurs années pour les reconversions les plus exigeantes, comme les métiers de la santé. La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel, en continu ou de façon discontinue.
À noter qu'une formation d'une durée inférieure à 1 200 heures est valorisée dans le barème de priorité : elle mobilise moins de budget et fait donc l'objet d'un traitement plus favorable.
Comment se déroule la demande ?
La constitution d'un dossier de PTP suit plusieurs étapes :
- Définir le projet de reconversion et identifier la formation certifiante adaptée, idéalement après un bilan de compétences ou un accompagnement dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
- Demander une autorisation d'absence à l'employeur si la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail, dans les délais légaux.
- Déposer le dossier auprès de Transitions Pro de votre région, avec le descriptif du projet, le devis de l'organisme de formation et les pièces justificatives.
- Attendre la décision de la commission paritaire, qui examine la cohérence du projet et applique le barème de priorité.
Comment votre dossier est-il sélectionné ?
Le nombre de demandes dépasse les budgets disponibles : Transitions Pro ne peut donc pas tout financer. La sélection repose sur deux dimensions complémentaires.
D'une part, la qualité de fond du projet : pertinence de la reconversion, réalité du métier visé, adéquation de la formation et solidité de l'argumentaire. D'autre part, un barème de points de priorité qui permet de classer les dossiers recevables quand le budget est limité. Chaque critère rempli (statut, niveau d'études, taille de l'entreprise, métier porteur, cofinancement, etc.) rapporte des points, pour un total maximal de 20.
Avant de déposer votre demande, prenez quelques minutes pour évaluer votre situation avec notre simulateur de points de priorité PTP : vous saurez immédiatement où vous vous situez et quels critères jouent en votre faveur.
Questions fréquentes sur le PTP
Le PTP est-il payant pour le salarié ?
Non. Les frais pédagogiques de la formation et la rémunération du salarié sont pris en charge par Transitions Pro dans le cadre du dossier accepté. Un cofinancement de l'employeur reste possible et est même valorisé dans le barème de priorité.
Mon employeur peut-il refuser mon PTP ?
L'employeur ne peut pas refuser le départ en formation, mais il peut, sous conditions, en reporter la date de quelques mois pour des raisons de service. C'est Transitions Pro, et non l'employeur, qui décide du financement du projet.
Quelle différence entre le PTP et le CPF ?
Le CPF finance des formations plus courtes à partir de droits que vous cumulez. Le PTP est conçu pour des reconversions longues avec maintien de salaire. Les deux peuvent se combiner, le CPF pouvant compléter le financement d'un projet de transition.