Décryptage : l’essor des entreprises françaises recrutant à l’étranger

Au cours des deux dernières décennies, nous avons assisté à une augmentation remarquable du nombre d’entreprises françaises qui recrutent à l’étranger. Ce phénomène s’explique en partie par la mondialisation et par l’évolution du marché de l’emploi. Dans cet article, nous vous présenterons les raisons pour lesquelles ces entreprises recrutent hors de nos frontières ainsi que les principales démarches à suivre pour décrocher un emploi dans une entreprise française à l’étranger.

Pourquoi les entreprises françaises recrutent-elles à l’étranger ?

Cette tendance s’explique par plusieurs raisons :

  1. Nouvelles compétences recherchées – Avec la transformation numérique et la diversification des secteurs économiques, les entreprises françaises ont besoin de trouver de nouvelles compétences sur le marché de l’emploi international afin de rester compétitives face aux autres joueurs du marché.
  2. Expansion internationale – La plupart des entreprises françaises cherchent à étendre leur présence à l’international, que ce soit par des fusions-acquisitions ou simplement par l’ouverture de nouveaux bureaux à l’étranger. Recruter localement ou rapatrier des employés français travaillant déjà à l’étranger constitue donc une stratégie logique.
  3. Valorisation de la diversité culturelle – En embauchant des collaborateurs de différents horizons, les entreprises françaises peuvent tirer parti de la diversité culturelle pour proposer des produits et services plus adaptés aux besoins d’un marché global.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus à l’étranger ?

Voici quelques secteurs qui ont tendance à recruter davantage de talents internationaux :

  • L’industrie du luxe – Les grandes marques françaises telles que Louis Vuitton, Hermès ou Cartier cherchent constamment de nouveaux talents en matière de design, marketing, commerce ou encore communication.
  • Le secteur high-tech et numérique – Les entreprises technologiques françaises, comme OVH, Deezer ou Dassault Systèmes, continuent de se développer afin de rester compétitives sur un marché international concurrentiel.
  • Les entreprises du CAC 40 – En tant que multinationales, ces entreprises représentent une grande partie de l’économie française et génèrent donc une demande importante pour des profils internationaux afin de les accompagner dans leur expansion à l’étranger.
  • La finance et les assurances – Avec des acteurs tels que BNP Paribas, AXA et Crédit Agricole, le secteur financier français est également très présent sur la scène internationale et a besoin de recruter des talents capables de travailler dans des environnements multiculturels et complexes.

Comment rechercher un emploi dans une entreprise française à l’étranger ?

Voici quelques pistes pour mener efficacement votre recherche d’emploi auprès des entreprises françaises qui recrutent à l’étranger :

Faire valoir vos compétences linguistiques et internationales

Pour les entreprises françaises, l’une des compétences les plus recherchées chez les candidats est la maîtrise de plusieurs langues, notamment l’anglais. Posséder un niveau élevé dans une ou plusieurs autres langues constitue également un atout indéniable.

De plus, si vous avez déjà une expérience professionnelle ou personnelle à l’international, n’hésitez pas à la mettre en avant sur votre CV et lors de vos entretiens afin de montrer que vous êtes capable de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements culturels et professionnels.

Cibler votre recherche

Afin d’optimiser vos chances de décrocher un emploi dans une entreprise française à l’étranger, il est recommandé de cibler spécifiquement les secteurs et les entreprises mentionnés précédemment.

Informe-toi également sur les pays où ces entreprises sont implantées et concentre ta recherche sur ceux qui correspondent le mieux à tes aspirations professionnelles et personnelles.

Inscrivez-vous sur des plateformes de recherche d’emploi spécialisées

Pour augmenter considérablement vos chances de réussir à décrocher un emploi dans une entreprise française à l’étranger, inscrivez-vous sur des plateformes de recherche d’emploi spécialisées Dans ce domaine, comme French Tech ou le site de la Chambre de Commerce Française à l’Étranger par exemple. Ces sites mettent régulièrement en avant les offres d’emploi des entreprises françaises à l’étranger et vous permettront de rester informé (e) des opportunités.

Participer à des événements dédiés

Pour maximiser vos chances, il est également judicieux de participer à des rencontres dédiées à l’emploi à l’étranger, notamment ceux organisés par des entreprises françaises lors des salons professionnels ou dans le cadre de manifestations internationales. Ces événements représentent une occasion unique pour rencontrer les recruteurs et nouer des contacts avec des personnes travaillant déjà à l’international pour des entreprises françaises.

En somme, Le développement international des entreprises françaises offre de nombreuses opportunités professionnelles pour celles et ceux qui souhaitent s’expatrier et donner un nouvel élan à leur carrière. En suivant les conseils ci-dessus et en étant proactif(ive) dans votre recherche d’emploi, vous optimiserez sensiblement vos chances de réaliser vos aspirations à travailler pour une entreprise française à l’étranger.

1 réflexion au sujet de « Décryptage : l’essor des entreprises françaises recrutant à l’étranger »

  1. Cet article m’a beaucoup inspiré, merci ! J’ai toujours été curieux de savoir comment les entreprises françaises s’implantaient à l’étranger pour recruter. Ça me donne envie d’en apprendre davantage sur les opportunités professionnelles à l’international 🤔💼 #1Clic1Emploi

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